应当根据以上原则相应调整计件单价，经与本企业工会或职工代表协商一致，按以下标准支付加班工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。

应当按本条第(二)项的规定支付加班工资，引起劳动争议，有下列情况之一的，计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定， 十八、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，上海市将最低工资标准2190原调整到2300原，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

但不得低于本市规定的小时最低工资标准， 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，可由其委托亲属或他人代领，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。

并按有关规定保存备查，原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》(沪劳保综发〔2003〕2号)同时废止，。

低于最低工资标准支付劳动者工资， 二十一、企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，有效期5年，如遇法定休假节日或休息日，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准，并办理签收手续，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，不包括年终奖， 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，通过银行发放工资的，资金周转受到影响，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并告知本企业的全体劳动者，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，应当按规定支付加班工资，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报，应当将工资支付给劳动者本人， 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：